|
|
|
|
|
|
|
En Çok Okunan Yazılar
 
Son Eklenen Yazılar

- YÖNETİCİ OLMAK YA DA OLMAMAK (52 kez okundu)

- HEDİYE (346 kez okundu)

- Sİ Sİ YAPMAK NE Kİ? (317 kez okundu)

- NE DESEK BOŞ (311 kez okundu)

- ANLAŞILIR VE NET OL (328 kez okundu)

- GÜNAYDIN (316 kez okundu)

- BİR DAKİKA (313 kez okundu)

- NASİHAT‪ (383 kez okundu)

- KAYBEDİLEN ZAMAN MI? (299 kez okundu)

- ETKİN DİNLE (328 kez okundu)

YÖNETİCİ VE LİDER KOÇLUĞU NEDİR? NE DEĞİLDİR?


‪#‎yöneticiveliderkoçu ‪#‎birlikteçözeriz‪#‎atevfikceritoglu

"Nasrettin Hoca bir gün eşekten düşmüş, üşüşmüş başına birçok meraklı insan ve her kafadan bir ses derken biri
- Aman hocam hemen bir doktor çağıralım, demiş.
Nasrettin Hoca önce etrafına bir bakınmış ve

- Ben doktor istemem. Bana eşekten düşmüş biri gerek..."
Hoca’nın ağrı sızısı, yarası beresi ve kırığı çıkığı yok demek ki doktor yerine eşekten düşmüş birini istiyor.
Ne zaman bu fıkrayı anlatsam Nasrettin Hoca bugün yaşamış olsaydı” Bana bir yönetici ve lider koçu gerek” diyeceğini düşünürüm.
YÖNETİCİ VE LİDER KOÇU NE DEĞİLDİR?  
Sorusuna yanıt ararken yönetici ve lider koçunun bir psikolog olmadığını ve klinik psikologların veya psikiyatrinin uzmanlık alanına giren anormal davranışlarla, psikolojik hastalıklarla ve psikolojik problemlerle ilgilenmediğini gördüm. Yönetici ve lider koçunun bir danışman olmadığını, paket çözümler ve formüller önermediğini ve kitaplardaki bilgileri birebir aktarmadığını gördüm. Yönetici ve lider koçunun kişiyi profesyonel satıcı veya yönetici, tenis oyuncusu ve hatta eşek binicisi yapmadığını da öğrendim.
PEKİ, YÖNETİCİ VE LİDER KOÇU  NEDİR?
Yönetici ve Lider Koçu, danışanınla karşılıklı güven ortamı ve uyumu sağlayarak koçluk sürecini başlatır. Koç, danışanın yaşadığı sorunları, ulaşmak istediği hedefleri, güçlü ve zayıf yönlerini, fırsatların neler olabileceğini hatta tehdit olarak neleri gördüğünü birlikte tespit ederler. Sonraki aşamada danışanın koyduğu hedefe ulaşmak için kullanılabilecek kaynaklar belirlenir ve karşılıklı karar vererek bir eylem planı hazırlanır. Plan devreye sokulur ve uygulamada karşılaşılan aksaklıklar ve kaydedilen ilerlemeler karşılıklı değerlendirilerek hedefe ulaşılır.
Koç her konuda değil, yöntemler ve koçluk süreci konusunda uzmandır. Sorunların çözülmesi veya geliştirilmesi gereken yönler konusunda neler yapılması gerektiğini hazır olarak sunan değil, çözümü danışanın bulmasına yardımcı olur. Danışanın alışmış olduğu düşünce yapısını zorlayan, farklı bakış açıları yakalamasını, davranışsal becerilerini geliştirmesini sağlayan kişidir.
"Nasrettin Hoca ormana gitmiş. Oturmuş bir dalın üstüne, başlamış kesmeye. Aşağıdan geçen bir yolcu Hoca'ya seslenmiş:
- Be adam! İnsan oturduğu dalı keser mi? Şimdi düşeceksin.
Hoca adama aldırmamış; işine devam etmiş. Az sonra dal kırılmış. Hoca, tepetaklak düşmüş.
Düştüğü yerden yolcunun arkasından bağırmış
-Düşeceğimi bildin ne zaman öleceğimi de söyle bari."

Yönetici ve Lider Koçu, ne zaman öleceğimizi elbette bilemez bununla birlikte iyi bir koç, çölü geçmek isteyen danışanın gereksiz yüklerinin farkına vardıran kişidir.
Koçluk sürecinin bitiminde danışanlar, kendi yaşamlarının lideri olurlar, ertelemeyi bırakırlar, karar vermeyi ve eyleme geçmeyi öğrenirler, özel ve profesyonel yaşamları arasındaki dengeyi sağlarlar, yaşamdan büyük keyif alırlar.

AHMET TEVFİK CERİTOĞLU

YÖNETİCİ  VE LİDER KOÇU

"YARDIMCI OLABİLECEĞİME İNANDIĞINIZ HER KONU DA LÜTFEN ARAYINIZ VEYA YAZINIZ."

atevfikceritoglu@gmail.com

0532 275 74 36 Karşıyaka İZMİR


 
Telif Hakkı © TevfikCeritoglu.com