|
|
|
|
|
|
|
En Çok Okunan Yazılar
 
Son Eklenen Yazılar

- YÖNETİCİ OLMAK YA DA OLMAMAK (52 kez okundu)

- HEDİYE (346 kez okundu)

- Sİ Sİ YAPMAK NE Kİ? (317 kez okundu)

- NE DESEK BOŞ (310 kez okundu)

- ANLAŞILIR VE NET OL (328 kez okundu)

- GÜNAYDIN (316 kez okundu)

- BİR DAKİKA (313 kez okundu)

- NASİHAT‪ (383 kez okundu)

- KAYBEDİLEN ZAMAN MI? (299 kez okundu)

- ETKİN DİNLE (328 kez okundu)

ETKİN DİNLE


Genelde kişi, paylaşmak istemediği duygularının sorgulandığını anlarsa, tehdit ediliyor duygusuna kapılabilir. Kişinin iç dünyasına olur da girdiğimizi düşünüyorsak yanılırız genellikle kişi kendini kapar. Her zaman soru sormak çözüm değildir. Çünkü sorulara beklediğimiz yanıtlar yargılayabilir, eleştirel yaklaşımlarda bulunabiliriz.

Çözüm etkin dinlemektir. Etkin dinlemek, karşımızdaki kişiyi içtenlikle kabul etmekle başlar. Nasihat etmek, öğüt vermek, ödüllendirmek kişinin kendine zararlı davranışını veya kendini kötü hissetmesini daha da pekiştirebilir. İletişimi kopartır.

İyileştirici iletişim deyince ne anlıyoruz? Derdimizi paylaştığımız bir kişi var mı? Onun yanında kendimizi nasıl hissediyoruz? Bizi övüyor mu? Korkutuyor mu? Net çözümler mi sunuyor? Yargılıyor mu? Sınıyor mu? Alay mı ediyor? Oyalıyor mu? Aşırı güven mi pompalıyor? Avutuyor mu? Nutuk mu çekiyor? Emir mi veriyor yoksa yönlendiriyor mu? Ahlak dersi mi veriyor?

Hiç birini yapmıyor. Etkin dinliyor. Bakışlarını kaçırmadan bizi kabul ettiğini doğal yaklaşımlarıyla gösteriyor. Sessizce dinliyor, araya girdiğinde bizi anladığını doğrulayan "Bunu mu demek istiyorsun?" "Doğru mu anlıyorum" diye soruyor.

Bizi etkin dinleyen kaç kişi var? Yanında güvende hissederek içimizi döktüğümüz kim var? Biz de onlar gibi etkin dinleyebilir miyiz? Etkin dinlemeyi öğrenebilir miyiz? Evet. Nasıl mı? Beni arayınız lütfen:)


 
Telif Hakkı © TevfikCeritoglu.com